人寿保险可靠吗，人寿保险可靠吗一年交多少
人寿保险可靠吗，人寿保险可靠吗一年交多少
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买人寿保险靠谱吗？买人寿保险常见问题挑选合理合法的寿险公司人寿保险一般缴费期内长，而且一部分产品报价不划算，因而顾客购买商品时，一定要挑选合理合法技术专业的寿险公司，那样能够保障顾客的权益，由于不技术专业的寿险公司，中后期服务项目将会落后，而且没法从实质上考虑顾客的要求，而技术专业的寿险公司将不会有这种难题，能够完成顾客利润*化。
按需挑选产品类别人寿保险依照不一样层面区划，其产品品种多种多样，而且每个种类的商品保障內容存有差别，因而顾客选购人寿保险时，要融合自身的具体要求开展挑选，如期待经济发展标准优良，期待能够给儿女留有一笔无税财产，或是做为养老服务储备金，则能够挑选定期寿险，按需承保才可以选购到合适的商品，保证保障利润*化。
挑选达标的承保方式伴随着大数据技术的发展趋势，愈来愈的车险公司启用在网上营销渠道，因而选购保险理财产品的方法更为多种多样，可是顾客要留意承保方法的靠谱性，由于网上投保十分时兴，可是也会出現一些诈骗网站，因而顾客要严防不必受骗上当，而且假如挑选委托人承保，要留意保险经纪人职业资格证、开展业务的资格证书和身份证件等，维护保养自身的利益不遭受危害。
由于此类保险理财产品能够完成资产保全、助推财产承传及其家中財富整体规划等，品牌优势显著，能够完成投资理财和保障双向助推，可是选购商品时要挑选合理合法的寿险公司、按需挑选产品类别及其挑选达标的承保方式，维护保养自身的利益不遭受危害。
铃木汽车在国内火了相当长的时间，但是目前市场上已经没有新车了，因为铃木汽车已经退出了中国汽车市场。今天我们来介绍*车型，与铃木车有着千丝万缕的关系，而且名称也非常的类似，这款车型就是昌河北斗星X5。这款车型的价格也是和铃木车一样，相当的接地气，厂家指导价为4.89万元到4.99万元，可以说即使是普通的工薪阶层购买这样一辆车型也是毫无压力的。那么这辆昌河北斗星X5值不值得我们消费者来购买呢？一起来了解一下。
从外观设计上来看，这辆昌河北斗星X5真的是相当的复古，我怀疑根本设计师是老年人。已经很多年没有进行改款了，复古呆萌的大灯，盾牌造型的进气中网，都充满着满满的时代情怀。此外，新车还配备了四边形的雾灯，麻雀虽小五脏俱全，但不得不说，外观的设计你能接受吗？
从侧面来看，这是一辆在日本非常流行的k-car造型，看起来很呆萌，我个人觉得从侧面来看颜值感还是不错的，至少来说要比车头漂亮太多。
从尾部设计来看，这辆昌河北斗星X5有点类似于面包车，尾灯已经爬上了D柱，这样的造型其实是比较安全的。就这辆新车的外观设计来看，其实和铃木汽车有的一比，原先的铃木汽车就是给我们这样的感觉，复古中又带着实用性。车身数据部分，昌河北斗星X5的定位是一辆微型车，长宽高分别为3664/1610/1722mm，轴距是2485mm。
如果说这款昌河北斗星X5的外观设计能让你勉强接受的话，我个人觉得内饰的设计一定会让你破防。整个车内采用了非常多的硬塑料，而且基本上没有太多的设计感，当然了，空间优势一如既往非常不错。中控台配备的是收音机，空调控制区采用的是非常复古的旋钮设计。至于行车电脑，采用的是双炮筒的仪表盘，而方向盘则是三幅塑料方向盘，设计师为了让车内不会过分单调，采用了一圈银色的饰板进行装饰。
座椅采用的是织物设计，空间感比较宽敞，但是乘坐的舒适度并不高，座椅设计得较薄，后排支持比例放倒功能，这一点是比较实用的，这也是这款昌河北斗星X5*的优点之一，车内空间相当的宽敞，而且空间利用率比较灵活。
再来看动力系统，昌河北斗星X5搭载的是1.4L自然吸气发动机，*功率97马力，峰值扭矩120N·m，与之匹配的是五挡手动挡的变速箱。当然了，这款发动机的代号为K14B-D，看起来是铃木发动机，其实和铃木并没有太大的关联。这辆昌河北斗星X5的百公里油耗约为5.7L。至于底盘设计，相当的一般，过坑比较的颠簸。
我们总结一下，这辆昌河北斗星X5的外观，内饰以及配置其实都没有什么优势，但是它的价格，油耗以及空间确实相当的不错，也有一部分消费者确实需要这样一辆车型，性价比，你觉得如何？
近日，中国人寿被曝出招聘内容欺诈事件在网上传的沸沸扬扬，许多从中国人寿离职的员工都证实了这一说法。
据《投资者报》报道，入职前被中国人寿的高薪承诺吸引，入职以后发现无责任底薪并不是真的“无责”。新员工要想转正拿到底薪只能自己购买保险。
一个月下来，一分报酬未获得，反而还倒贴了几千块钱进去。中国人寿跟新入职员工收取一定的费用当做押金，400-1000元不等。
无论你应聘的什么职位，最终都是“卖保险”的。业务员收取一定的押金的现象是遇到过的，但是行政类的岗位同样也要收取保证金，就显得特别离谱。
和入职者协商一致的底薪金额，也会一而再再而三地变化，有30元变600元的，还有1700元降成1500元再变为分期500元付的。
像企业这样的行为，完全是在败坏自身的品牌名声。前有京东股票大跌为例，负面新闻对于一个企业长远发展来说是十分不利的，得不偿失。
通过中国人寿的事件，小编提醒大家在找工作的时候，这几个招聘陷阱一定要小心：
一、打着招聘的幌子，骗取个人信息
许多不正规的公司，充当于中介的身份贩卖个人信息来牟。通过在网站上发布虚假招聘信息，骗取许多应聘者*详细的个人信息。
我们一定去正规的大型的招聘网站上进行求职，在看到有个人意向的公司，要事先调查下单位的背景和口碑。
二、扣留应聘者的个人重要物件
在正式入职的时候，许多单位是要对新员工做一个档案备份存档，需要新入职员工提供居民身份证、毕业证书、学历证书等。
通常情况下是复印存档即可，有的单位则是只需要提供这些证件的号码。不得以任何理由扣押员工的这些重要证件。
面对提出这样不合理要求的单位，我们应该明确拒绝。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”
三、“高薪”吸引，过于粉饰招聘岗位
以中国人寿为例，招聘时候过于粉饰招聘岗位，给应聘者轻易开出“空支票”。“高薪”的背后有可能是苦不堪言的压榨，以及无休止尽的深渊。
遇到这样“高薪”的诱惑，我们首先要冷静分析，对于自己自身条件要有个清醒的认知，“天上不会掉馅饼”。其次是提升自己的实力，获取真正的高薪。
四、收取报名费、体检费、培训费、押金等一切费用
国家加大力度查处之后，这样乱收费的现象较以往相比已经大幅度减少，但是屡禁不止。
求职者要提高警惕，保持清醒的头脑，不要轻易上当受骗，否则人财两空就为时已晚了。
五、利用试用期获取廉价劳动力
一些企业与员工签订劳动合同，签一年的试用期3个月，三年的试用期6个月，试用期给到的薪水报酬特别低，压榨劳动者为公司创造财富价值，等到快要转正的时候，再找理由把劳动者开除。
在决定入职之前，应该四处打探下公司的实际情况。如果已经入职，应该主动和同事交流了解实际工作情况。发现不正常的情况要及时止损，避免充当“冤大头”。
倘若一家企业发布一个职位的频率过高，没多久又发布相同的职位招聘，也很有可能是因为企业内部的一些因素导致人才的频繁离职。这种情况也要多深思熟虑。
近日，王女士给我们栏目打来热线电话称，她的母亲郝女士在2016年的时候买了份泰康人寿的保险，当时业务员说的是天花乱坠，每年交6000元，交够十年就可以一次性取回本金，期间每年还能领一两千元的分红，这可远比银行的利息高多了。母亲听信游说买下了保险，岂料今年再次致电泰康人寿客服电话咨询的时候，却被告知没有归还本金一说，这下可把母亲愁坏了。
说好的十年后就可以一次性领取本金六万元，结果却成了本金取不出来，这让老人大呼上当。王女士说，由于保险合同里面的细节繁多，而且都是专业词语，母亲一方面看不懂合同，另一方面出于对泰康人寿的信任，完全是业务员说什么她就信什么。
母亲当时考虑的就是人老了以后，用钱的地方多，这份保险不仅可以把钱取出来，又比存银行划算，这才动了心。如今被告知本金无法取出，也就失去了买保险的意义。现在算来要想拿够这六万本金，母亲需要持续领三十多年的分红，至少得九十多岁，所以怎么算，这份保险亏损风险都非常大。思前想后，她们希望能全额退保。那么对此情况，泰康人寿一方又是什么态度呢？
前来接待的工作人员均不接受采访，一直回避镜头，直到半个小时后，一位负责业务的赵经理才姗姗来迟。
赵经理解释说，保险没有本金一说，交的六万元其实就是一种保费，保险的权益就是每年按照各种条件领取的特别保险金、生存保险金、身故保险金、一次性领取选择权 。其中生存保险金*可以领取到105周岁，身故保现金79周岁以后就没有了，并且身故保险金的要求中，貌似是被保险人在60周岁到79周岁之间去世，得到的身故保现金最多，再加上其余的生存金，可能还有点收益，否则在其它情况下，对于被保险人都可能亏损。
按照正常逻辑来说，被保险人肯定不会购买一份亏损风险很大的保险产品，那么泰康人寿的业务员当时在推销产品的时候，又是否尽到了告知义务呢？
对于这个问题，赵经理只是说合同上有签字，就代表是自愿诚信的行为。可正如王女士所说，母亲买这样一份保险是不符合常理的。对于王女士的种种质疑，赵经理闭口不谈，思虑再三也只是说建议被保人继续持有保险，退保的话还会损失一万多元。面对这样的处理态度，王女士愤怒不已，连连向赵经理发问，最后赵经理竟然选择了拂袖而去。
我们不知道赵经理是认为王女士的质疑不无道理，无法辩驳，只好离开现场，还是觉得王女士在无理取闹，只能一走了之。但泰康人寿作为一家大型保险公司，除了要挣钱盈利，企业的形象也很重要，保险项目种类繁多，哪些项目适合什么样的消费人群，也应该有所调研。买卖建立在诚信的基础之上，作为管理者如何能避免这种不符合常理的保单出现，这也需要泰康人寿的领导们深思，不要一出问题就说被保人签了合同，难道业务员在宣传时就一点夸张的成分都没有吗？推销有话术，销售讲良心，合理合规的推销才能赢得好的口碑，维持企业的长久发展。
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