3000工资扣除五险一金，县级市五险一金扣除后到手3000

本文目录一览：

• 1、3000工资扣除五险一金

• 2、永安车险

• 3、3000工资扣除五险一金还剩多少

• 4、县级市五险一金扣除后到手3000

　首先，每个地区五险一金的缴费比例都有所区别，其次缴费基数的上下限还要根据当地上一年度的月平均工资来定，所以只要学会怎么计算自己该缴纳多少的五险一金即可。

　　以苏州市为例：

　　基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

　　基本医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。

　　工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。一类至八类工伤风险类别，其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴费。

　　生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

　　失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

　　公积金的缴存比例为5%-12%，具体缴存比例由单位与员工通过讨论后自主确定。

　　另外，社保的缴费基数下限为3800元，缴费基数上限为20586元。

　　需要明确的一点是，单位职工社保的缴费基数是根据自己上一年度的月平均工资来定的。

　　假设这3000元为该员工上一年度的月平均工资，而苏州市社保缴费基数的下限为3800元。

　　那么，该员工上一年度的月平均工资要小于苏州市的社保缴费基数下限，所以该员工社保的缴费基数为3800元。

公积金按5%的比例缴存，3000元的工资扣除五险一金还剩多少?

　　养老保险：3800*8%=304元

　　医疗保险：3800*2%=76元

　　失业保险：3800*0.5%=19元

　　公积金：3800*5%=190元(苏州市公积金的缴存基数下限和社保一样)

　　合计：589元

　　3000元工资扣除五险已经后还剩余：3000-589=2411元

10月12日，银保监会官网公布行政处罚信息公开表显示：永安财险台州中心支公司因车险理赔不及时，被处罚款6万元。

以下为行政处罚信息公开表原文：

有一些公司，从来不给职工发工资条,这种行为违法吗？很多职工，本来挣得就不多，还不知道自己的工资是怎么算的，更不知道交了多少社保钱。别急，看完你就知道了。

一、每月实发工资3000元，五险一金交多少？

首先，我们先了解一下工资的算法。

实发工资=应发工资-个人社保费用（三险一金）-个税。

个人承担的是三险一金，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

企业承担的是五险一金，包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（含生育保险）、住房公积金。

接下来，我们进行简单的测算。

小王是某企业职工，每月实发工资3000元。已知当地全口径平均工资为6000元，小王每月应发工资是多少，企业和个人，分别交多少社保费用？

假设：小王应发工资为X元，个人部分社保费用为Y元，企业部分社保费用为Z元。

则有：

1.X-X*（8%+0.50%+2%+12%）=3000元，X=3870元。

经计算可知：小王每月应发工资为3870元。

2. 个人部分社保费用（Y）=应发工资-实发工资，Y=870元。

经计算可知：小王每月个人社保部分费用为870元。其中：个人养老保险费用为310元；个人失业保险费用为19元；个人医疗保险费用为76元；个人住房公积金费用为464元。

3.企业部分社保费用（Z）=应发工资*企业部分社保缴费比例，3870*37.60%=1455元。

经计算可知：企业部分的社保费用为1455元。其中：企业养老保险费用为619元；企业失业保险费用为19元；企业医疗保险（含生育保险）费用为333元；企业工伤保险费用为19元；企业住房公积金费用为464元。

注意：

1.小王的实发工资为3000元，我国个税起征点为5000元，扣除个人部分的社保费用，叠加专项附加扣除等因素，小王不涉及个税计算等问题。

2.当地全口径平均工资为6000元，则缴费基数下限为3600元，小王的应发工资为3870元，高于*缴费基数，因此，应以3870元作为小王的社保缴费基数。

3.以上测算，仅供参考。

二、为什么有些企业不愿意给员工发工资条？

企业不发工资条主要原因有以下2点：

一是为了规避法律风险。因为工资条是支付给员工劳动报酬的一种凭证，如果员工未收到工资条，且在收到工资后，未提出异议，视为对企业发放工资的一种默认和接受。所以，一旦因为工资产生的争议，员工无法提供出有利证据，企业可以堂而皇之的规避因为支付工资产生的法律风险。

二是人事部门为了减少自己的工作量。一般来说，工资条都是由人事部门来发放的。虽然现在有很多企业都在发放电子工资条，但是无论是电子版的，还是纸质版的，都需要人事部门的工作人员来操作。有些企业的人事部门，为了减少自己的工作量，就选择不发工资条。当然，也不排除一种可能，那就是人事部门把工资条统一发给了部门领导，部门领导没有继续往下发，所以职工收不到工资条。

实际上，无论基于哪种原因，企业不发工资条这件事，还是有问题的。

三、企业不给员工发工资条，违法吗？

根据《劳动法》等有关规定，职工对于自己的工资和福利待遇，有知情权和监督权。企业不提供工资条，属于侵权行为。

根据《工资支付暂行规定》，企业应该在职工收到工资以后，向职工提供一份工资单。

也就是说：企业不给职工提供工资表，属于侵权行为。

写在最后：

1.每月实发工资3000元，经测算：个人部分的社保费用（三险一金）大概在870元左右；应发工资3870元左右；企业部分的社保费用（五险一金）在1455元左右。

2.企业不发工资条，属于侵权行为。

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作为在职场中的人来讲，实际上这个3000元的工资待遇并不是很高，但是我们不要以3000元为起点或者3000元为标杆，来看待这样一个问题。因为首先工作当中的一些工作量，包括你的工作时间，包括你的工作地点，都是你应该考虑的因素，所以说3000块钱只是一个工资因素，那么这个工资因素是你考虑的一个方面。

比方说你的工作量非常轻松，每个月都能够正常的享受朝九晚五的一个生活节奏和工作频率，然后每个月都可以享受到正常的法定双休日和正常的法定节假日，那么这样的情况下就相当于你每周只工作40个小时，相对来说工作还是比较轻松的，那么并且有五险一金给你正常的缴纳，所以说到手工资3000元，按照正常的来算，实际上并不是很低，而且还是比较不错的。

其次要考虑一个工作地点的问题，如果说你是在自己的家乡或者是自己家门口来进行工作的话，那么3000元实际上完全是不错的一个选择。因为一方面你工作是在家门口，所以说你工作家庭是两不误的一个状态，那么对你本人来说也是一个很好的选择。

其次我作为在社保领域工作多年的人员来跟你说明一下，如果说你的这个五险一金扣完以后你还能拿到3000块钱，那实际上你的这个工资待遇远远不止3000块钱，为什么这么讲呢？因为企业单位所要承担员工的一个社保交费要远远大于员工本人的一个扣缴费用的比例，所以说你到手的工资3000元，那么至少也就是说你不扣这个工资可能会达到3500元到4000元左右，这样一个标准。那么企业单位还要给你缴纳相应的社保费用，那么自己如果扣1000元的话，那么你所在的企业单位至少要给你承担2000元的费用，所以说如果你税前的工资是4000元左右，那么企业单位要按照6000元的标准来给你发放。

所以说不单单是到手的工资这么简单，因为你的这个五险一金的费用，对你来说也是非常重要的。首先五险一金当中包括的是养老保险和医疗保险，那么这个养老保险和医疗保险可以说是伴随你终身的，并且达到一定的累积交费年限之后才可以办理退休，比如说养老保险是需要达到累计缴费15年以上，才可以正常的办理，退休，那么医疗保险一般情况下只需要累计缴费，达到25周年以上，才可以正常的办理退休，所以说医疗保险和养老保险，都是伴随你终身的，因为退休之后，还是可以正常的享受到养老金待遇和退休医保的待遇。所以说我们看待工作实际上不单单，只看一个工资的待遇，那么这个五险一金的待遇实际上也是非常重要的。

感谢阅读，我是社保小达人，通过自己的经验和见识分享给大家，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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