2020CBA选秀人很少？真相竟然让人大跌眼镜！
2020CBA选秀人很少？真相竟然让人大跌眼镜！
你以为CBA的选秀就像吃巧克力一样甜，人人都能来分一杯羹？错啦！2020年CBA选秀，简直可以用“少得可怜”四个字总结。别说局外人了，就连业内人士都觉得这次的新人堪比“人都跑光，光剩光头”——少得没边！不过，事情的真相可没那么简单，今天咱们就用“扒一扒”2020选秀背后的那些事。
首先，这次的选秀人数真的是少得惊人。通过官方公布的数据，2020年CBA选秀大会总共只有不到20名球员入围报名，最终到现场的人员也寥寥无几。看着现场，仿佛是“新手机开箱会”，除了几个熟悉面孔，基本上像是“长跑完的跑者”——跑完了，剩下的就是“零散的碎碎念”。
是不是有人会问：“这是怎么回事？” 大家别急，谜底其实藏在篮圈的“门槛和政策”背后。实话实说，2020年这次选秀的门槛真不低。基础条件、年龄限制、联赛经验……一环扣一环，门槛像“超级拼图”一样高，普通球员“挤破头也挤不上去”。假如说，想像“打怪升级”，这次的“Boss”太厉害，普通玩家根本没底气。
再说，再加上疫情影响，整个社会资源都偏向“自救和保命”状态。谁还有心思泡在体育竞技里？或者说，很多年轻球员都在“等消息”，等到“政策松绑”或者“机会成熟”，别的行业“飞快发展的脚步”让他们只能望洋兴叹。
当然，也不能忽略“青训体系”的问题。想想咱们国内，青训投入总感觉像“平时不努力，遇到比赛才突击补课”——这不，只能说，“这次报名的人少，反映出青训体系还需加码”。有的小伙伴说：“那年，从头练习生到青训营锋线队长，才知道这其中的门道多了去了。”没有“扎实基础”，想闯入“职业殿堂”，简直比“爬地铁还困难”。
还有，不少职业球队也在“谨慎”选择。别看广告词里说“资源共享、打破壁垒”，但实际操作中，很多队都在“捡漏”，把那些“潜力股”踢来踢去，好像在“藏宝箱里寻找宝贝”。可是，这藏宝箱大部分空空如也，除了一些“残影”和“旧憾”。
与此同时，也有人说：“是不是CBA这次的选秀制度出了毛病？”其实，制度倒是没啥大问题，可惜“运作”环节出现了“偏差”。联赛对新人培养和引入短期内似乎“有点保守”，怕“新鲜血液”带来“变革的痛苦”。再加上“圈子体系”未彻底打破，真正能脱颖而出的“新人潮”就像“风中残烛”，稍有风吹草动就“蹭蹭”熄灭。
当然啦，也有人调侃：“2020的选秀是不是像‘全民大逃杀’，人都跑光了？”其实，这也是个笑话。搞笑归搞笑，但反映出来的，是整个环境的“冷淡”。青少年培养、文化认同、职业联赛的吸引力……多方面原因组成了一张“密不透风”的大网，让新秀“成绩单”变得“稀缺”。
更有趣的是，有一些“业内人士”悄悄爆料：“其实，很多潜力股都在考虑‘跳槽’海外，觉得那边更有舞台。”听着都像“童话故事”——“跳槽海外，成了‘梦之队’里的明星”。不过，真相是：国内培养环境还在“慢慢调整”，在这期间，像“稀土元素”一样珍贵的新人，不断被“看好”又不断“搁置”。
毕竟，整个篮球圈都在“打仗”。一方面，管理层希望“让新鲜血液注入”，另一方面，青训成本高、门槛高，“天上掉馅饼的事”少之又少。那些“少得可怜”的新人，像是“冬天的梅花”，在寒冷中也要坚持。
这次人少到令人发指的选秀，深层次原因，除了政策、环境、青训，还有点像“天时地利人和”都不再顺。这就像“跟风买衣服”一样，爆款稀缺，大家都等着“价格回落”再出手。等到下一次，谁知道会不会“成就一段佳话”呢？毕竟，篮球圈里，最“神秘”的还是——那些没被看中的“宝贝”。
是不是突然想到：如果把所有“潜力股”都集中在某个“秘密角落”，那场“黑暗中的闪光”会不会变得更耀眼？还是说，像“找钥匙”一样，迟早会被“啃光”？
而这次的CBA选秀人少，难不成，不是因为“天不行”，而是“地不宽”？还是“人们的心变了”？究竟是“天生的瓶颈”，还是“人为的障碍”？别急，所有悬念都留在那“未知的角落”。等你下一次打开箱子，能找到的，还是那个你意想不到的“宝贝”，还是一只“滑稽的鸭子”……
