灵活就业人员社保缴费怎么交，灵活就业人员社保怎么缴费合适
灵活就业人员社保缴费怎么交，灵活就业人员社保怎么缴费合适
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灵活就业人员如何来缴纳社保呢？每年都需要缴纳多少钱呢？实际上我们的灵活就业人员跟企业在职职工还是有一定的区别的，它的区别主要在于灵活就业是自主全额完成所有的交费金额和交费比例！
那么作为企业在职职工是企业单位和个人共同来承担所有的缴费比例，所以相对来说，企业在职职工所承担的缴费比例是比较低的，当然他们二者之间最终享受到养老金的待遇是完全一致的，因为都是属于参加职工养老保险的范畴，所以说计算养老金的待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的。
如果自己想要按着灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险，那么只能够在自己的户籍所在地才能够建立自己的职工养老保险和职工医疗保险，并且按照灵活就业的方式来进行参保，只能够选择职工医疗保险和职工医疗保险来进行参保，并不能够选择参加其他的工伤保险，失业保险和生育保险这三大险种。不过从2019年开始，生育保险将要合并到医疗保险当中去，所以说作为灵活就业人员也是可以在参保职工医疗保险的同时享受到生育保险的待遇，所以对于女性的灵活就业人员是有一个好处。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）那么灵活就业人员按照自己的身份证户口本在自己户籍所在地的社保局，就可以开立灵活就业的社保账户，当然如果说你之前曾经参保过职工养老保险，那么就需要将你之前曾经参保的养老保险的关系转移到现在的户籍所在地，然后进行核定累计缴费，从而对你之前的缴费年薪也是会有所一个体现的。
当自己今后如果找到新的工作单位以后，那么又可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，无论是按照灵活就业的形式来参保，还是按照企业在职职工的形式来参保，那么都属于职工养老保险的范畴，他们二者之间可以相互转移自己的社保关系，并且可以累积缴费年限。
那么灵活就业人员每一年交费的标准是多少呢？实际上灵活就业人员可以自由的选择不同的缴费指数，从60%~300%之间都是可以任意的来选择，那么按照60%来交费，要根据你们当地的社会平均工资来决定，比方说你们当地的社会平均工资是6000元，那么6000元的60%，最低标准就是按3600元按照20%的比例来计算的话，那么每个月的交费就是720元，每年下来就是8400元的。
所以说具体交费多少钱是要根据你们当地的社会平均工资来确定，不过你可以根据社会平均工资来乘以相应的系数，然后就得知每一年你需要缴纳多少钱了，这个每个人都可以轻松的计算出自己所交纳的费用需要多少，当然每一年都是按照7%~10%的比例来进行递增的，所以这个每年一年增长的水平，大家心里首先是要了解清楚的。这个对于我们的缴费是有所不同的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
曾经凭借奥拓车风靡中国的日本铃木公司，可能退出合资公司长安铃木的消息，再次遭到“辟谣”。
6月29日，重庆长安汽车股份有限公司（000625，长安汽车）在官网发布声明称，近期网络上有关长安汽车拟收购铃木所持长安铃木股权的消息，为不属实消息。长安汽车将依法保留追究权利。
这已经是近两个月以来，长安汽车第二次针对类似的传言辟谣。
谣言频出的背景之一，是日本铃木退出了合资公司昌河铃木后，外界开始猜测，这个在中国市场渐渐式微的日系品牌，会不会退出它在中国的另一家合资公司——长安铃木。
有接近长安铃木的人士对表示，长安和铃木确实有在商讨如何继续下去，但内部还没有明确日方是否撤资。
针对日方管理层集体离职的情况，长安汽车相关人士进行了确认，并解释称“相关人员任期已到，岗位已经由原副科长接任”。
近日，
长安铃木一工厂正门。
2011年分水岭：从供不应求到退出声起
1988年，重庆长安与日本铃木合作进行轿车生产，奥拓是当时铃木首款引进中国市场的家用轿车。
公开资料显示，重庆长安铃木汽车有限公司创建于1993年5月。起初由三方持股，重庆长安汽车持股51%，日本铃木株式会社持股39%，铃木中国持股10%，中方占据控股权。
主打廉价小型车的长安铃木，一度凭借奥拓等品牌，风靡中国市场。2011年，长安铃木年销量突破22万辆，当时长安铃木的产能仅为20万辆/年。
然而，2011年过后，长安铃木的销售走入下降通道。这期间的2014年，三方调整了持股比例，重庆长安汽车持股50%，铃木株式会社持股40%，铃木中国持股10%。长安铃木的销量也一度有所反弹，但这种势头未能继续。
2017年，长安铃木全年销量为8.65万辆，同比下滑26%，在所有汽车厂商中排名第53位，当年亏损8482万元。2018年1-5月，长安铃木累计销量为2.19万辆，同比下滑45%。
今年4月，北京车展期间，有行业人士爆料称，某合资车企将与国内合资车企分手，自此退出中国市场。随后，网络流传一纸红头文件显示，长安铃木工厂的日方中层管理者集体离职。另有媒体报道称，长安铃木工厂已经停工。
对此，5月初，长安铃木官网回应称：“长安铃木在任何时候都将依法合规地对消费者负责、对相关方负责。”会“负责”，但不知会不会“分手”。
今年6月，铃木汽车在中国的另一家合资公司——有23年历史的昌河铃木解体。北汽昌河接手铃木所持的合资公司股权。
作为铃木汽车在中国的合资“独苗”，有关长安铃木行将解体的传闻随后升温，业内有分析称，长安铃木或将借鉴昌河铃木的分手模式。
6月19日，日本NHK援引知情人士消息称，铃木正在与长安汽车谈判，拟解散双方的合资企业。
6月28日，市场传言给出了铃木可能的退出路径：长安汽车计划收购铃木所持的长安汽车股份，双方维持良好的技贸合作，继续推进长安铃木品牌在中国市场的经营。
但关于这一说法，在6月29日的声明中，长安汽车明确称其为“不属实消息”。
据客户端报道，合资双方合同有效期至2023年。
重庆长安铃木工厂附近，等待运输的拖车。
工厂未停工，但产量已骤降
虽然是否撤资传言未定，但有一条，长安汽车相关人士对
官方资料显示，长安铃木现有两座工厂，3400名员工，均位于重庆市巴南区。根据公开报道显示，两座工厂现有产能为35万辆车/年。
6月26日，
“我们现在也不清楚公司到底咋回事，没啥活干，以后可能会被买断工龄（辞退）。”这名员工搓着手说，“厂里的工人大多就住附近，厂子成这样挺可惜的。”
在三四个小时的时间里，
乘用车市场信息联席会的数据显示，今年1至5月，长安铃木累计销量2.1万辆，同比下滑35%；2017年全年销量也仅为8.3万辆，跌幅达27%。
在大本营重庆，长安铃木的经销商仅有两家，其中一家还是直营店。
6月27日，
现在，店内月销量在百余台。一位店内销售介绍，重庆人都觉得铃木很“地道”，喜欢这个品牌的人很识货也很小众，大多数顾客对车型都很熟悉。
面对“如果长安铃木解散了车怎么办”的疑问，上述销售人员回应称，按规定，哪怕车辆退市，都要被车辆配件保存十年，作为车主你怕啥？
另有其他城市4S店管理人员对表示，长安铃木可能解体的事，春节前就有风声，结果在经销商大会上，厂家也没给说法。“我们也疲了，就慢慢等着，总能触底反弹吧”。据他介绍，店内由于销售长安铃木难以为继，已经开始销售其他品牌汽车弥补损失。
远眺厂房内部大量存积的铃木牌新车。
车型单一、款式老旧，错失发展良机
“我去年换的车，上一辆开了6年，得有百万公里，就两次大保养，没大修过。”一位开出租十余年的司机如是说。
黄色的铃木出租车遍布重庆街头，除了有司机抱怨上大陡坡需要临停空调外，大部分司机对铃木汽车给出了省油、好开、耐用的评价。
网上，车主及车迷对长安铃木的品牌评价也大体如此。
让人诟病的则是车型单一、款式老旧的问题。
在2018年北京车展上，2005年就实现国产的第二代Swift雨燕仍作为主力车型摆在展台上。
雨燕是日本市场上推出的第二代Swift车型，于2004年问世，次年便引入国内投产，成为长安铃木首次同步引进海外最新车型。然而直至2010年，海外推出第三代Swift，2017年第四代Swift问世，长安铃木始终未将其引入国产。
“一招鲜”策略让雨燕和其他铃木车型，逐渐失去了竞争优势。
除了车型导入缓慢外。有分析称，铃木长久以来的对于“精品”小车的坚持，也给长安铃木的发展套上了枷锁。
长安铃木试过变化。
2010年，长安铃木曾进口铃木的中级车凯泽西，2013年推出紧凑型SUV锋驭，但并未取得良效。到2015年，推出SUV车型维特拉，但由于品牌力下挫等原因，车辆“叫好不叫座”。
在经营上，长安铃木内部也在想方设法清理内存。
长安铃木内部提出“谁开发，谁受益”的原则，明确“狠抓山东、东北、安徽等用户度高的传统市场，实现恢复性增长；稳固开发郑州、长沙等新市场，坚定经销商信心，实现入围上量；针对南宁、重庆主城优势市场，带动区县周边地区销量。”
上述资料显示，今年4月，长安铃木新入围晋城、泗水、东平三个市场，实现入围全国258个运营车辆市场。
但运营车辆本地化采购的特征也意味着，这种市场拓展的难度极大。
工厂内部停着几辆拖挂车，其中一辆运输的铃木轿车为运营车辆涂装。
目光投向印度市场
当然，市场拓展不力，未必意味着铃木要离开中国这个庞大的市场。
NHK的报道中认为，铃木缺乏新能源车型，导致企业面临巨大的合规压力，是铃木有意退出中国市场的一大诱因。
2018年4月起，中国开始施行《乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法》，对企业提出平均燃料消耗量及新能源车两项积分考核，缺乏新能源车型的车企，将面临极高的造车成本。为此，诸多车企都开展各种各样的新能源化。
但铃木在这方面进展不力。
虽然早在2012年，长安铃木第二工厂奠基后不久，时任长安铃木副董事长、总经理的近藤唯志就曾提出，于2014年内完成电动车开发，并取得国家新能源汽车和产品准入。但此后长安铃木未能拿出得力的新能源车产品。
此外，有分析人士指出，对于铃木汽车来说，中国市场犹如鸡肋。目前，铃木的眼光已经放在印度等新兴市场。
相关数据显示，2017年，铃木汽车全球销量达322万辆，其中日本本土为66.8万辆，印度市场为165.4万辆。中国市场11.4万辆的销量，不足其全球份额的4%。
为此，曾有行业媒体援引消息人士称，在长安体系内铃木所占销量份额也非常有限，已经被边缘化了，“现在是铃木求着长安。”
早在2013年2月，铃木美国汽车公司就在美国获准破产，离开了经营28年的美国汽车市场。
长安汽车股份有限公司办公楼，大门口悬挂标语称，第三次创业，打造世界一流车企。本文图片
我们知道很多人没有正式工作，没有企业帮忙缴纳社保，就会自己以灵活就业的方式自己缴纳社保，那不知道大家有没有想过，怎么交最划算呢？很多人都说过这方面的事情，但是我发现有一种特别划算的方式却从来没有人提过。
社保作为国家的一项基本保障制度，包含了养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险，除了城镇职工社保以外，我们常说的新农合和新农保也属于社保的范畴，到2021年呢？我国退休人员的养老金已经迎来了17连涨，同时呢，医疗报销比例和医疗报销的额度呢也大大提升了，很多城市把缴纳社保和入学及买房等关联到了一起，连小孩子都有基本的医保，所以，根据人社部的数据，目前我国基本养老保险参保人数已经达到了9.99亿，失业保险参保人数也达到了2.17亿人，工伤保险的参保人数达到2.68亿人。全国社会保障卡持卡人数达到13.35亿人。由此可见，社保已经成为我们生活不可或缺的一部分了。
大家好，我是仲安，一个懂社保的朋友，今天的内容呢，将告诉大家一个自己缴纳社保最划算的方法，首先感谢大家点赞收藏，把有用的内容分享给更多的人，让他们因你而受益。
正常情况下，我们可以想到的，灵活就业人员交社保一般就是三种方法，但这三种方法都有各自的问题。怎么说呢？我们来看啊，第一种是找公司挂靠去交职工社保，五险都要一起交，可能还要收点手续费，自己总共要交基本工资的38%左右，却只有8%能够进到我们的养老个人账户，非常贵啊，而且不划算，最关键它不受法律保护。
第二种是以灵活就业身份来交职工社保，只需要交医保跟养老两项，这两项的待遇和公司交职工社保的是没有区别的，但是他交的不够便宜，因为所有的钱都要自己出，很多人也觉得不划算。
那么，第三种方法就是交城乡居民的社保，同样是只交医疗和养老两项，费用是最便宜的，但是无论是医保的报销还是养老金的待遇，当然都和城镇职工社保没法比了。
那么有没有更好的方法呢？看到这个视频的福利来啦，务必点赞收藏起来。那就是交灵活就业的养老保险加上城乡居民医保，以灵活就业的身份去交养老保险呢，享受职工养老的待遇，养老金的计算方法与每年的调整和城镇职工社保是一样的，那么医保呢，改为交城乡居民医保，每年只要几百块，比起职工医保每个月几百块，这样一算，一年可以省好几千，如果担心保障不足，在这个基础上再花个小几百块钱补充个商业医疗险就比较完善了。大家在实际缴纳的过程中，需要和当地的社保中心确认，因为有些地方的灵活人员就业的养老和医保啊，他不能分开缴，很多地方是可以分开的，这一点你学会了吗？
这最后啊，请把你关心的问题打在评论区，我们一起讨论，点个关注，咱们下期见。
近年来，通过自己缴纳灵活就业人员养老保险的人数越来越多。在很多人看来这样做更省钱，比如自己缴费是按照20%的比例（大多数地方），而企业缴费是24%的比例，还能省下其他保险的缴费。不过，我们应该如何规划灵活就业养老保险的缴费呢？
从缴纳保险费角度考虑。
社保缴费是跟上年度社会平均工资相挂钩的。从2019年开始，我们按照全口径城镇就业人员社会平均工资核定缴费基数上下限。比过去的很多地区按照城镇非私营单位社平工资核定低了百分之二三十。不过，这样并不妨碍社会平均工资的快速增长。
现在每年社会平均工资都在增长8%~10%。实际上几乎没有人手中的投资能够跑赢这样的增长速度，所以很明显养老保险还是越早缴费越划算。
除此以外，还有什么办法能够降低社保缴费吗？实际上就是近年来开始发展完善的灵活就业人员社保补贴。对于就业困难人员，尤其是4050大龄人员，我们可以申请最长达36个月的社会保险补贴。另外，未就业大学生的补贴时间和就业困难人员补贴时间不重复。
灵活就业人员社保补贴，一般是根据当地的政策确定的标准，最高可以达到个人负担部分的66%。相当于我们只需要缴纳1/3的费用。如果是首次申请距离退休不足5年的话，可以一直领取到退休。从这种缴费的角度来考虑，最后五年一直领取社保补贴缴费，还是更划算一些。
从养老金的计算角度。
如何从最少缴费的角度，获取最高的养老金待遇？可能是很多人想知道的答案。人们仅仅知道养老保险是多缴多得、长缴多得，这一点是不够的。
养老金计算公式，基本上只包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。个别人员还会包括过渡性养老金，不过1997年以后参保的人员养老金基本上都没有过渡性养老金了。
首先，基础养老金部分，虽然是多缴多得、长缴多得，但是低缴费基数性价比更高。按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；按照300%基数缴费一年，可以领取2%的社会平均工资。所以我们应当首先保障自己有能力按照60%基数持续缴费，然后再考虑是否按照高基数缴费。
第二，个人账户养老金。现在参保缴费，都是按照缴费基数的8%记入养老保险个人账户的。这一部分的缴费基数产生的养老金“不打折”。目前，个人账户的记账利率由人社部统一公布，近年来一直在6%~8%以上。实际上，这样高的利率作为一种投资也是相当不错的。
所以，从养老待遇角度讲，首先应当保障缴费年限够长，然后再考虑缴费基数。
灵活就业人员参加养老保险毕竟是自己承担全部的社会保险费用。如果实现就业的话，自己只需要承担个人负担部分。而且相应的个人负担部分都会进入医疗保险和养老保险个人账户，即使去世也可以继承，不会亏本。所以，最划算的还是企业职工参保。灵活就业人员如果是能够抓紧时间实现正规就业，从社保角度讲确实是最划算的。
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