社保一年多少钱，社保一年多少钱90后
社保一年多少钱，社保一年多少钱90后
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1、社保一年多少钱
社会保险按8000元基数缴费，每月缴纳2300多元。要想知道退休领多少钱，还要一步一步的分析。
首先，我们要看社保缴费的构成。社会保险，实际上包含了职工基本养老、职工基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。职工养老保险的缴费比例全国基本确定，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%（浙江、广东是14%）。
如果是8000元基数的话，个人每月需要缴纳640元，单位需要缴纳1280元，合计1920元。如果再算上医疗等其他保险差不多2300元，属于正常水平。
可是，医疗等其他保险不会产生养老金待遇，所以不能这样计算。
按照《社会保险法》的规定，我们养老保险缴费分为个人账户和统筹账户，统筹账户的钱跟个人无关。实际上单位缴费的情况下，我们只能认定职工个人缴费640元。
如果是灵活就业人员参加基本养老保险的话，一般是按照20%比例的缴费，实际每月需要缴纳1600元，个人需要承担全部的养老保险费。
怎样计算退休后能领多少钱呢？
首先，要知道8000元缴费基数相当于按多少档次缴费？一般来说，现在全国各地的社平缴费基数也就在6000到7000元之间，按照8000元基数缴费差不多相当于120%的档次缴费。
按照养老金计算公式，120%档次缴费12个月，可以领取1.1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。具体是多少，要看未来社平工资是多少了。
如果未来社平工资是2万，每月可以领取220元的基础养老金。
除了基础养老金以外，还有个人账户养老金。每月个人缴纳的640元记入个人账户（灵活就业人员也是按照缴费基数的8%记入个人账户的），这部分钱未来形成个人账户养老金。如果领取不完，还是可以继承的，对于企业职工来说不会亏本。对于灵活就业人员来说，能够保本40%。
640元一个月，一年就是7680元。假设每年个人账户记账利率为6%（2016~2020年的记账利率为6%~8%以上），30年后7680元会变成多少钱呢？7680元×（1+6%）的29次方，结果将会变成4.16万元。如果未来养老金计发月数还是60岁139个月的话，每月可以领取299元的个人账户养老金。
这样算起来，现在参加养老保险缴费，每月企业职工参保缴纳640元，灵活就业人员参保缴纳1600元，缴费一年的情况下，退休以后每月形成500多元的养老金，划算还是不划算呢？自然由大家评判。
实际上，有关基本养老金在退休以后也不是永远不变的。每年会根据职工工资增长和物价增长情况，按照国家统一的养老金调整通知进行增长。
除了基本养老金待遇以外，参保人去世以后，还可以按照国家规定领取丧葬补助金和抚恤金待遇。现在丧葬补助金待遇是两个月的上年度城镇人均可支配收入，抚恤金是9~24个月的上年度城镇人均可支配收入。毕竟收入是年年增加的，现在加起来也是有四五万，不低的。
所以，了解我们养老保险制度的规律以后，实际上参加养老保险是非常划算的。特别是在经济社会和工资水平在快速增长的前提下，我们没有多少保值增值的理财产品，参加养老保险反而是最具保值、增值潜力的。
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祥鑫转债、高澜转债先后完成赎回登记，海兰转债也将在8月23日迎来最后交易日。
截至8月22日收盘，海兰转债的价格为167.7元/张，按可转债赎回价格100.42元/张估算，持有海兰转债的投资者如果操作不当可能亏损40%。
海兰转债完成赎回后，雷迪转债、傲农转债、中大转债、美力转债也将陆续迎来末日行情，但上述可转债最后交易日结束后，还有3天时间可进行转股。此时，投资者需要重点关注的是否开通板块交易权限。
操作不当可能亏损40%
自海兰信宣布要提前赎回海兰转债后，公司已多次发布公告，提醒投资者及时转股或卖出。
8月22日晚，海兰信发布海兰转债停止交易和停止转股的最后一次公告，8月23日为海兰转债最后一个交易日和转股日。8月23日收市后，仍未转股的海兰转债将停止交易、停止转股，公司将按照100.42元/张的价格强制赎回海兰转债。
8月23日当天买入海兰转债的投资者，当日收市前仍可以申请转股，但因海兰转债对应的正股海兰信为创业板股票，投资者转股需开通创业板交易权限。
海兰转债原计划到期日为2026年12月11日，但由于公司股票自2022年7月1日至2022年7月21日，已有15个交易日的收盘价格不低于海兰转债当期转股价格的130%，公司决定行使海兰转债的提前赎回权利，拟于2022年8月24日提前赎回全部海兰转债。
实际上，海兰转债上市后，曾在2021年8月11日至2021年9月10日和2022年1月4日至2022年1月25日期间两次触发海兰转债的有条件赎回条款，但当时公司都决定赎回。可转债新规下，由于赎回3个月的“冷静期”,上市公司一年时间内最多只有四次赎回机会,上市公司赎回的意愿会增加。海兰转债在今年7月再次触发赎回条款后，决定赎回可转债。
海兰转债的最新收盘价格为167.7元/张，按可转债赎回价格100.42元/张估算，持有海兰转债的投资者如果操作不当可能亏损40%。截至8月19日，海兰转债的未转股余额为9111.82万元，相当于还有91.12万张可转债未转股，占比12.48%。
这些可转债将预留3天转股时间
海兰转债是可转债旧规下最后一只可转债，接下来进入赎回登记日的雷迪转债、傲农转债、中大转债、美力转债以及金博转债将适用新规，为投资者预留3天转股时间。
作为可转债新规实施后首只被提前赎回的可转债，石英转债已提前体验了可转债新规的流程。近日，石英股份发布可转债赎回结果显示，石英转债最终被提前赎回的转债仅2180张，兑付总金额22万元，赎回规模远小于新规实施前被提前赎回的可转债，新规作用初显。
石英股份16日公告称，8月12日收市后，石英转债有21.8万元尚未转股，占发行总额3.6亿元的0.061%。石英股份赎回石英转债数量为2180张，每张赎回价格为100.957元，赎回兑付总金额为22万元。
无论是赎回数量，还是赎回兑付总金额，石英转债都已远低于新规实施之前被提前赎回的可转债。这也就意味着，可转债新规给投资者预留了更多转股时间，有更多的石英转债投资人完成了转股操作，避免了损失。
但需要注意的是，石英转债对应的正股为沪市主板股票，投资者开户一般都能开通主板股票交易权限。但接下来将赎回的雷迪转债、美力转债对应的正股为创业板上市股票，金博转债对应的正股为科创板上市股票，虽然可转债新规给投资者预留了3天转股时间，但如果未开通板块交易权限，预留再多时间也无益。
从目前赎回的可转债未转股规模来看，上述转债标的未转股规模不大，预计转股压力对正股影响较小。中泰证券认为，强赎投资机会较为有限，需关注大余额转债强赎对于正股的市场压力。
据中泰证券统计，2020年以来，被强赎的转债标的未转股余额大多在10亿元及以下，以赎回公告当日为准测算转债标的正股的价格涨幅，10亿元及以下的余额转债标的的正股平均跌幅为0.23%，正股所承受的转股压力较为有限。而当未转股余额达到20亿元及以上时，正股所面临的转股压力明显增加，未转股余额在20亿元-30亿元和30亿元以上的转债标的正股，在强赎公告当日的跌幅分别达到1.26%和1.95%，未来投资者需注意大余额转债标的的强赎。
截至目前，泉峰转债、三超转债、华翔转债、孚日转债等也已接近触发强赎条款，但上述可转债未转股比例均在99%以上，强赎可能性较小。中泰证券认为，强赎对正股价格冲击较大，投资者主要关注正股价格是否会回调至强赎触发价下，届时发行人促使转股的意愿将催生短线博弈的机会。
投资者如何操作
所谓可转债强赎，指的是在可转债转股期内，所属公司的股票连续30个交易日中至少15个交易日收盘价不低于转股价格的130%，上市公司有权以债券面值加应计利息的价格赎回全部或部分未转股的可转债。
可转债被上市公司提前赎回，是投资者持有可转债的退出方式之一。对于上市公司而言，强制赎回可以促成持债人尽快转股，免去上市公司偿还利息和本金的压力。此外，还有利于上市公司继续融资发下一期可转债，可以提高融资效率。
对于投资者而言，一旦触发强制赎回条款，上市公司选择赎回可转债，而投资者没有在约定的期限内及时卖出或者转股，那么这只可转债就只能被赎回。对于那些高溢价买入可转债的投资者来说，就可能面临较大损失。
面对可转债强赎，目前有两种方法可以让投资者规避不必要的风险。
第一是，卖出。操作上跟卖出股票操作一样，不需要太多技巧。对于高位买入的投资者来说，虽然卖出价格可能会比买入的价格低，但此时不卖等着强制赎回，亏损的幅度更大。
第二是，在炒股软件中找到相应的“债转股”功能模块，进行转股操作。但转股的过程中，投资者需要注意的是，若可转债的正股是科创板或创业板股票，投资者还需开立相应的权限才可以操作转股。此外，转股获得的股票第二天才能卖出。
值得一提的是，可转债新规新增了最后交易日标识，在可转债最后交易日的证券简称前增加“Z”标识，向投资者充分提示风险，投资者看到此标识时应该及时操作。如果未及时卖出，停止交易后还有3个交易日转股时间，此时只能进行转股操作。
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8月份以来，包括山东、湖北、辽宁等多个省份发布了2022年社保缴费基数上下限标准，随着社保缴费基数下限的提高，意味着2022年社保最低缴费标准也迎来了上涨，灵活就业人员的最低缴费标准自然也水涨船高。那么，灵活就业人员要补缴多少钱呢？
2022年社保最低缴费标准上涨
什么是社保最低缴费标准？众所周知，在职职工的社保缴费基数一般是本人上年度月平均工资，灵活就业人员参保缴费基数一般是当地上年度月平均工资。但是，缴费基数存在上限和下限，下限是不低于上年度职工平均工资的60%，上限不高于上年度职工平均工资的300%，也就是3倍。既然社保缴费基数有下限，那自然社保缴费也就有最低标准，按照社保缴费基数下限缴费，就是社保的最低缴费标准。
8月份以来，山东、辽宁、湖北等多地发布了2022社保缴费基数新标准，社保最低缴费均迎来了上涨。
其中，山东2022年职工养老保险、职工医保等月缴费基数下限为3980元，上限为19899元。而2021年山东社保缴费基数下限为3746元，所以，山东2022年社保缴费基数下限从3746元涨到了3980元，上涨了234元。
辽宁2022年社保缴费基数下限为3678元，上限为19149元。而2021年辽宁的社保缴费基数下限为3425元，所以，辽宁2022年社保缴费基数下限从3425元涨到了3678元，上涨了253元。
湖北2022年社保缴费基数下限4077元（第一档），上限为20385元。而2021年湖北社保缴费缴费基数下限为3740元（第一档），所以，湖北2022年社保缴费基数下限（第一档）从3740元涨到了4077元，上涨了337元。
灵活就业人员要补缴多少？
对于参加职工养老保险，在单位参保的话，职工个人缴费比例为8%。但如果是灵活就业人员个人参保的话，缴费比例为20%。随着8月份当地2022年社保缴费最低标准提升，灵活就业人员的最低缴费也会变多，对于按照社保缴费下限缴费，并且今年已经按照之前标准扣费的灵活就业人员来说，那就需要补缴1-7月份的缴费。
灵活就业人员具体补缴多少钱，是因地而异的，要看当地的社保最低缴费标准提升了多少。我们分别以山东、湖北、辽宁为例，看看要补缴多少。
在山东，山东2022年社保最低缴费基数提升了234元，缴费比例为20%，意味着每月缴费变多了46.8元，补缴前7个月的缴费就是327.6元。
在湖北，湖北2022年社保最低缴费基数提升了337元，缴费比例为20%，意味着每月缴费变多了67.4元，补缴前7个月的缴费就是471.8元。
在辽宁，辽宁2022年社保最低缴费基数提升了253元，缴费比例为20%，意味着每月缴费变多了50.6元，补缴前7个月的缴费就是354.2元。
各地会陆续发布2022年社保缴费基数，思之想之也会密切关注，欢迎关注思之想之。
相信很多人都听说过养老保险缴费有高中低三个档次，但具体档次是多少呢？如何划分的？这里边有关缘由还是十分复杂的。
养老保险的缴费档次。
最初，在2005年的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中，国家明确城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
不过，由于社平工资数额较高，一些地方在执行的时候选择了一些较低的档次。过去的时候，像青岛市将社会保险缴费基数划分为三个档次，60%、80%和*** ，分别称之为低、中、高三档。缴费基数1万元，怎么也算高档次以上标准了。
2019年，国务院办公厅转发了人社部的《降低社会保险费率综合实施方案》，明确从2019年5月开始，各地的养老保险缴费基数统一为各省、直辖市、自治区全口径城镇就业人员社会平均工资为基础核定缴费基数上下限，是按照60%~300%核定。
社会平均工资有很多口径。一般分为城镇非私营单位在岗职工或者就业人员社会平均工资、城镇私营单位在岗职工或者就业人员社会平均工资四种。全口径社会平均工资实际上是将城镇就业人员进行按人数加权平均以后得出的数值，比过去各地核定缴费基数上下限的城镇非私营单位社会平均工资低了百分之三四十。
各地最初使用城镇非私营单位的社平工资，也是因为90年代数据不完善使然。毕竟最初我国并没有私营经济也没有相应的统计数据，只能用城镇非私营单位的社平工资。
比如说山东省2020年的全口径社会平均工资为6243元，60%的缴费基数下限为3746元，300%的缴费基数上限为18726元。
按照国家规定，实际上灵活就业人员可以从60%~300%之间的缴费基数中，任意选择一个基数作为自己的社保缴费基数。以满足一些高收入灵活就业群体期望按高基数缴费的要求。
企业职工不可以企业职工不可以任意选择缴费基数。企业职工的缴费基数核定是有严格规定的，应该是按照职工上年度工资总额的月均值来核定。职工工资是包含了年终奖、加班费等所有待遇在内的应发工资。用人单位和职工缴纳社会保险费是国家法定的义务。
现在灵活就业人员是自己承担全部的社会保险费，一般缴费比例是20%。企业职工是由职工和用人单位共同承担。职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，广东、浙江等个别地区是14%。
养老金如何计算呢？
缴纳养老保险计算退休人员养老金，实际上主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。个别在实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，以前参保的职工会有过渡性养老金，不过相应的人员会越来越少。
缴费基数，既能够影响基础养老金也能够影响个人账户养老金。
基础养老金与缴费基数相关的数值是平均缴费指数。缴费指数，简单点说是某一缴费年度所有月份缴费基数之和除以当年的养老金计发基数。比如说我们按照1万元基数缴费，假设当年缴纳了12个月，合计缴费基数是12万元。当年的社平缴费基数是9万元，这样当年的缴费指数就是1.3333。如果说我们缴费基数是9500元呢？个人的缴费基数之和就变成了11.4万元，缴费指数就变成了1.2667。平均缴费指数，就是缴费指数的平均值。
个人账户养老金体现的更为明显。每月缴费以后按照个人缴费基数的8%进入个人账户，比如说缴费基数1万元每月进入个人账户800元。缴费基数9999元，每月进入个人账户是799.2元。
所以，缴费基数越高，养老金肯定会越高。对于灵活就业人员来讲，可能还需要考虑负担的问题。对于企业职工来说，由于记入个人账户的钱数全部进入个人账户，肯定是不会亏本的，因此缴费基数越高越好。
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